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甘肃政法学院自聘人员相关政策解答
2018-06-22 10:31  

1.学校为什么要聘用人员?

答:由于省编办下达学校的国家事业编制数及学校现有国家事业编制人员无法满足和实现学校事业发展目标,因此,学校通过自筹经费聘用少部分人员来从事有关工作,弥补国家事业编制不足和缺编问题。

2.学校自聘人员什么身份?

学校教职工队伍以自聘人员为补充。学校自聘人员不具有国家事业单位正式人事关系,不享有事业编制人员身份,其待遇等以合同约定。

3.学校自聘人员工作岗位有哪些?

答:学校自聘人员工作岗位分为管理类和保障类,管理类岗位为二级学院、管理和教辅部门工作人员(党务工作助理员、团学工作助理员、助理辅导员、助理管理员)。

保障类岗位分为技术人员(网络技术员、驾驶员、会计员)安保员、实验管理员、收发员、图书管理员、体育达标员。

4.学校自聘人员的基本条件是什么?

答:(1)拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守宪法和法律,具有良好的道德品行,无犯罪和其他违规记录。

(2)爱岗敬业, 组织纪律性强,具备较强的责任心和团队协作精神。

(3)身体健康,能够胜任相应岗位工作。

(4)男性年龄55周岁以下,女性年龄50周岁以下。

此外,各岗位还需分别具备下列相应条件:

从事党务工作助理员:①中国共产党党员;②国民序列大学本科(二本)及以上学历;③一般应担任过学生干部或从事过相关教育工作。④能熟练使用办公软件。

从事团学工作助理或助理辅导员:①中国共产党党员或中国共产主义青年团员;②国民序列大学本科(二本)及以上学历;③一般应担任过学生干部或从事过相关教育工作。④能熟练使用办公软件。

从事助理管理员:①中国共产党党员或中国共产主义青年团员;②国民序列大学本科(二本)及以上学历;③能熟练使用办公软件。

从事相应专业技术类工作的人员:①具有履行岗位能力并取得国家和省上相应技术等级证件;②一般应具有大专以上文化程度。

从事安保工作的人员:①高中以上学历;②转业军人优先。

从事实验管理员、收发员、图书管理员工作的人员:①一般应具有大专以上文化程度;②具有履行本岗位工作要求的基本技能。

5.学校自聘人员聘用程序?

答:(1)根据工作需要人事处公布学校空缺编制岗位类别、岗位需求和聘用办法及流程。

(2)个人自愿报名,报名时提交相关证书及县级以上医院体检证明材料。

(3)人事处会同有关部门组织考核、考试。

(4)公示考核、考试成绩。

(5)校长办公会议审定考核、考试结果。

(6)签订劳动聘用合同。

6.学校自聘人员初次合同期多长?

聘用合同期为3年(2018--2021),合同期满后可根据学校届时现行的规定及办法再行签订。

7.学校自聘人员有无试用期,试用期多长?

有试用期。经学校考核、考试合格后,初次聘用人员试用期为2个月。

8.学校自聘人员的初始工资是多少?

学校自聘人员初始工资执行学校最新公布的《甘肃政法学院自聘人员工资发放标准》。党务工作助理员、团学工作助理员、助理辅导员、助理管理员试用期工资2220元/月、转正工资2420元/月,技术人员(网络技术员、驾驶员、会计员)试用期工资2120元/月、转正工资2320元/月,安保员试用期工资2000元/月、转正工资2220元/月,其他人员(实验管理员、收发员、图书管理员、体育达标员)试用期工资2000元/月、转正工资2120元/月。

9.学校自聘人员工资如何增长?

答:(1)自聘人员由学校建立工资档案,实行正常工资晋档和奖励工资晋档制,两类晋档工资单独计算,不能相互冲抵。

(2)工资晋档标准。①连续工作三年并考核合格及以上的增加一档工资,每档工资月差200元;②校内连续两年被考核为优秀者,可在次年提前晋升一档工资;③每一个晋资期内被考核有两年优秀的,可在考核为第二个优秀的次年晋升一档工资;④在全省性工作(应有业内确信的公认度)中获得第一名和在全国性工作中获得三等奖以上者,可直接晋升一档工资。

10.学校自聘人员如何购买社会保险?

答:按国家和省上基本参保政策为自聘人员购买社会保险(工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险);若自聘人员已参保,学校不再另行为其投保的,可按与其本人情况相近的自聘人员月参保金额的30%计入本人月工资发放。

11.学校自聘人员社会保险费用如何承担?

社保基数每年7月份调整一次,2018年养老保险单位承担19%、个人承担8%,工伤保险单位承担0.9%、个人不承担,生育保险单位承担1%、个人不承担,失业保险单位承担0.7%、个人承担0.3%,医疗保险单位承担8%、个人承担2%,大病互助单位和个人分别承担12.41元/月,2018年学校承担社会保险985.15元/人.月,个人承担社会保险350.90元/人.月。

12.学校现在岗临聘人员招聘后工资如何计算?

经按规定被招聘的曾在校工作的临时聘用人员(学校人事处同意聘用人员),其曾在校连续工作时间可追认工资晋档时间,最多追认三档工资。

13.对学校自聘人员如何管理与考核?

答:(1)自聘人员由人事处统一管理,建立自聘人员人事档案和工资档案,各用人单位(部门)负责日常教育管理。

(2)严格依照《甘肃政法学院自聘人员考核办法(试行)》进行考核,自聘人员年终考核优秀比例为15%。对考核不合格人员予以解除聘用。

14.解除(终止)劳动合同手续如何办理?

学校自聘人员提前30日(试用期提前3日内)可以直接将辞职申请交予学校人事处,配合用人部门做好人员衔接工作后学校人事处为其办理解除劳动合同手续。

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